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脱職人ちゃんねる

理・美容師さんの採用情報

弊社「株式会社髪研」では、従来の美容業界の雇用環境に疑問を持ち、雇用環境の改善にチャレンジしております。

労働環境に悩まれている理美容師さんをできる限り応援したい。

「ここまでできる」にチャレンジしたい。

その想いで、会社を運営しております。

美容の仕事を通して、もっと「自分らしい」美容師人生を。

 

業界トップクラスの高待遇を実現

業界に平均給与は低いと言われています。

その実態は単純明快で、ビジネスモデルそのものにあります。

人件費という資源は決まっているため、払いたくても払えないという現実があるのです。

待遇改善のカギは・・・

「スタッフ一人当たりの粗利益」しかありません。

この数字が低いと、人件費の資源がなく、どうしても一人一人に十分な給料は払えない事になるのです・・・

その点に弊社は以前からフォーカスしており、さらに他の改善も施しているため待遇面の改善ができているということになります。

カミケンの給与が高い理由

①アシスタントを採用せず、一人当たりの粗利が高い

②家賃などのコストが低く、その分労働分配率を上げている

③社長が別事業で稼いでいる(笑)

例)一般社員(46歳:女性)

例)店長(36歳:男性)

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ムダを排除し、個の充実を最優先

弊社では、社員旅行や誕生会などのイベントは行いません。

朝礼・終礼もなく、勉強会やミーティングなども勤務時間内に行います。

徹底的にムダを排除することで、スタッフの大切なプライベートの時間まで奪わないようにしております。

結果的に、それが仕事のパフォーマンスアップにつながると信じているからです。

たま〜に開催する社内行事(10周年記念とか忘年会)は・・・

出勤扱いとなります。

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マニュアルやルールも最低限

成果の8割はビジネスモデルに依存しているため、スタッフ個人への負担は極力軽減しております。

そのため、マニュアルやルールは必要最低限。

ブランクがある美容師さんでも、社員や外部の講師の方が優しくサポートいたします。

マニュアル・ルールだけ厳守を。

あとはスタイリスト経験があれば・・・

スムーズにお仕事をスタートできます!

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スタッフの声

創業以来、離職率5%以下を継続している理由は・・・

下記のスタッフの声から拾っていただければと思います!

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お問い合わせは専用のLINEから

お問い合わせは専用のLINEでお受けしております。

お気軽にメッセージをどうぞ。

面接の前に、必ず会社説明のお時間をいただいてます。

まずは、一度お会いしましょう。

 

リモートワーク事務員・外注さんも募集中

合わせて下記のお仕事を受注していただける方も募集しております。

基本的には在宅などのリモートで、一部のお仕事の外注からのご相談になります。

能力によっては、正規雇用や業務提携のご相談も承ります。

募集してます!

①顧問もしていただける弁護士さん、社労士さん

②鈴木の秘書業務をしていただける気づかいのある方(雑務全般)

③WEBサイトの制作をしていただけるデザイナーさん(要マーケスキル)

④チラシの制作をしていただけるデザイナーさん(要マーケスキル)

⑤YouTubeの動画編集やサムネイル制作をしていただける方

あなたの強みを活かすお手伝いができればと思います!

お気軽にメッセージを。